Athanase Dakas, Manager de proiect :

Am aplicat în România aceeaşi strategie ca şi în Grecia: investiţia continuă în oameni, în calitatea mediului în care aceştia lucrează, în pregătirea lor continuă, în dezvoltarea aptitudinilor pe care le au. Nu considerăm preocuparea continuă legată de capitalul uman drept un cost, ci o investiţie în viitor…în viitorul angajaţilor, în viitorul companiei, în viitorul României. În implementarea acestui proiect, ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY pune în aplicare lecţiile învăţate în cei 30 de ani de experienţă pe piaţa europeană şi în cei 7 ani de prezenţă pe piaţa românească.

 

Contextul proiectului
Statisticile arată că, deşi numărul accidentelor de munca şi al cazurilor noi de îmbolnăvire profesională la nivel naţional a scăzut cu circa 26% în perioada 2003-2007, totuşi, cifrele rămân ridicate, iar indicele de durată medie a accidentelor înregistrează o uşoară creştere: de la 66,5 în 2004, la 71,7 în 2007. De asemenea, se constată o creştere cu circa 45% a incidenţei bolilor profesionale în perioada 2006-2007, intoxicaţiile cauzate de agenţi chimici reprezentând o cauză frecventă. Sectorul produselor din metal, în care activează SC ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY SRL, rămâne unul dintre cele mai expuse la nivel naţional, cu o prevalenţă a factorilor de suprasolicitare a aparatului locomotor, dar şi a expunerii la noxele chimice.
Foarte relevant este Raportul asupra situaÅ£iei curente privind promovarea sănătăţii la locul de muncă în IMM-uri, realizat de AgenÅ£ia Europeană pentru Securitate ÅŸi Sănătate în Muncă, ce relevă o serie de deficienÅ£e în promovarea sănătăţii ÅŸi securităţii în muncă în rândul agenÅ£ilor economici. Una dintre slăbiciuni o constituie disponibilul financiar redus al acestor intreprinderi, concretizat prin utilizarea celor mai ieftine servicii de sănătate ÅŸi securitate în muncă, respectiv acordarea unei atenÅ£ii modeste infrastructurii organizatorice specifice acestui domeniu. Alte aspecte deficitare constau în faptul că proiectele de promovare a sănătăţii ÅŸi securităţii la locul de muncă rămân izolate de alte activitati sau programe ale intreprinderii ÅŸi nu sunt integrate în strategiile de dezvoltare, având mai degrabă un caracter incidental. ÃŽn aceste condiÅ£ii, necesitatea implementării activităţilor proiectului “Sănătatea ÅŸi securitatea angajaÅ£ilor la locul de muncă - premisă pentru dezvoltarea intreprinderii” derivă din nevoile grupului Å£intă de a cunoaÅŸte factorii de risc, de a învăţa ÅŸi de a aplica tehnici ÅŸi metode de identificare a riscurilor asociate locurilor de munca ÅŸi de a intreprinde măsuri de eliminare a acestora, de a stopa dezvoltarea diverselor tipuri de boli profesionale (afecÅ£iuni musculo-scheletice, afecÅ£iuni cauzate de agenÅ£i chimici etc).
Sănătatea şi securitatea în muncă reprezintă una dintre cele mai importante şi avansate componente ale politicii sociale a Uniunii Europene. Iniţiativele în acest domeniu au ca bază legală articolul 137 din Tratatul de Constituire a Comunităţii Europene, iar istoricul domeniului se suprapune istoriei existenţei Comunităţii. Însă acţiunea la nivel comunitar nu se rezumă doar la legislaţie. În colaborare cu Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă şi cu Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă, Comisia Europeană şi-a extins domeniul de activitate pentru a include informarea, orientarea şi promovarea unui mediu de muncă sănătos, acordând o atenţie specială intreprinderilor mici şi mijlocii.
Proiectul “Sănătatea ÅŸi securitatea angajaÅ£ilor la locul de muncă - premisă pentru dezvoltarea intreprinderii” este în acord cu Strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea ÅŸi securitatea în muncă, ce are ca principal obiectiv reducerea continuă, durabilă ÅŸi omogenă a accidentelor de munca ÅŸi a bolilor profesionale – respectiv reducerea cu 25% a ratei totale de incidenţă a accidentelor de muncă la 100 000 de lucrători. Prin acest proiect se urmăreÅŸte, de asemenea, atingerea obiectivelor Strategiei Europene de Ocupare privind promovarea adaptabilităţii ÅŸi creÅŸterea investiÅ£iilor în capitalul uman, prin educaÅ£ie ÅŸi formare profesională. Proiectul se raportează la Linia Directoare Integrată pentru CreÅŸtere economică ÅŸi Ocupare nr. 21, respectiv „Promovarea flexibilităţii ÅŸi a securităţii ocupării ÅŸi reducerea segmentării pe piaÅ£a muncii, Å£inând cont de rolul partenerilor sociali”.
Proiectul este în acord cu Planul Naţional de Dezvoltare, care face referire la asigurarea măsurilor privind sănătatea şi securitatea angajaţilor la locul de muncă, şi cu Strategia Naţională în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 2007-2013, care are ca obiectiv reducerea în mod constant şi semnificativ a numărului accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale şi îmbunătăţirea în mod continuu a nivelului de securitate şi sănătate în muncă, printr-o mai bună cunoaştere şi înţelegere a riscurilor de la locurile de muncă şi prin identificarea măsurilor adecvate şi eficiente de prevenire şi protectie şi de creştere a nivelului de securitate.

Obiectivele proiectului
Obiectivul general al proiectului îl constituie îmbunătăţirea climatului de sănătate şi securitate la locul de muncă al intreprinderii, prin informarea şi instruirea managerilor şi angajaţilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă şi al prevenirii bolilor profesionale, prin asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii ocupaţionale.
Obiectivul general va fi atins prin îndeplinirea următoarelor obiective specifice:
-asigurarea informarii şi instruirii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă
-conştientizarea prin informare a angajaţilor şi a managerilor din cadrul intreprinderii cu  privire la prevenirea bolilor profesionale şi implementarea de măsuri individualizate în acest sens
- asigurarea unui mediu de lucru sigur şi atractiv pentru toţi angajaţii
- asigurarea cadrului organizatoric permanent al intreprinderii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă
Atât prin obiectivul general cât şi prin fiecare dintre obiectivele specifice se urmăreşte promovarea adaptabilităţii şi asigurarea cadrul organizatoric adecvat în scopul reducerii pericolului de accidentare şi de îmbolnpvire profesională la locul de muncă.
Obiectivul general se subscrie astfel strategiei POS DRU 2007-2013, asigurând o contribuÅ£ie semnificativă la promovarea iniÅ£iativelor din domeniul ocupării în ceea ce priveÅŸte flexibilitatea ÅŸi securitatea (flexicuritatea) pe piaÅ£a muncii. AcÅ£iunile prin care se realizează obiectivele proiectului sunt specifice obiectivelor DMI 3.2 „Formare ÅŸi sprijin pentru intreprinderi ÅŸi angajaÅ£i pentru promovarea adaptabilităţii”, prin aplicarea ÅŸi respectarea principiilor securităţii ÅŸi sănătăţii în muncă si a prevenirii bolilor profesionale, atât de către angajaÅ£i cât ÅŸi de către manageri, în scopul creării unui mediu de muncă sigur ÅŸi sănătos.
ÃŽn urma implementării proiectului “Sănătatea ÅŸi securitatea angajaÅ£ilor la locul de muncă - premisă pentru dezvoltarea intreprinderii”, personalul intreprinderii va lucra într-un mediu mai sigur ÅŸi mai sănătos ÅŸi va ÅŸtii cum să se ferească de bolile profesionale. Implementarea acestui proiect se va realiza cu respectarea prevederilor privind ajutorul de minimis stipulate in Regulamentul (CE) nr.1998/2006 al Comisiei din 15 decembrie 2006 privind aplicarea articolelor 87 si 88 din tratat ajutoarelor de minimis.

 

Rezultatele proiectului
ÃŽn urma implementării proiectului “Sănătatea ÅŸi securitatea angajaÅ£ilor la locul de muncă - premisă pentru dezvoltarea intreprinderii”, grupul Å£intă va obÅ£ine competenÅ£e privind siguranÅ£a muncii, prevenirea bolilor profesionale, flexibilitate operaÅ£ională, cu rezultate pozitive pe termen lung în ceea ce priveÅŸte menÅ£inerea sănătăţii ÅŸi securităţii la locul de muncă, a productivităţii ÅŸi, implicit, creÅŸterea adaptabilităţii ÅŸi competitivităţii intreprinderilor la mediul economic în continuă schimbare. Beneficiul net este dat de reducerea accidentelor ÅŸi îmbolnăvirilor la locul de muncă, aÅŸa că impactul pozitiv asupra grupului Å£intă se va exercita pe termen lung.
Ca rezultat al sesiunilor de informare şi instruire, 2 manageri şi 47 de angajaţi ai SC ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY SRL vor fi informaţi şi instruiţi în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă şi în domeniul prevenirii bolilor profesionale. La finalul fiecarui modul, cursanţii vor primi certificate de absolvire.
Vor fi asigurate cadrul organizatoric şi mijloacele necesare securităţii şi sănătăţii în muncă, prin înfiintarea unui serviciu intern de prevenire şi de protecţie.
Vor fi desemnaţi 4 lucrători care vor fi responsabili interni pentru sănătatea şi securitatea în muncă, în cadrul Echipei pentru Asigurarea Permanentă a Sănătăţii şi Securităţii în Muncă (EAP), sub coordonarea responsabilului SSM al intreprinderii. Aceştia vor avea ca sarcini activităţile de prevenire şi protecţie, intervenţia în caz de forţă majoră, folosirea corectă a echipamentelor de muncă, a substanţelor şi a preparatelor chimice utilizate.
Planul de prevenire şi protectie al companiei va fi reactualizat. Vor fi elaborate instrucţiuni proprii pentru aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând cont de particularităţile activităţii ANALIKO ALUMINIUM INDUSTRY.
În urma măsurilor individualizate de prevenire a bolilor profesionale, 33 de angajaţi vor beneficia de un control medical în perspectiva depistării eventualelor boli profesionale şi a implementării de măsuri medicale subsecvente.
Fiecare modul de curs va dura 40 de ore. Cursanţii vor fi împărţiţi în 4 serii:

• muncitori necalificati (9 angajaÅ£i)
• operatori pe utilaje de vopsit ÅŸi vopsitori (12 angajaÅ£i)
• operatori prelucrarea metalelor (12 angajati)
• manageri plus personal administrativ (16 angajati).

Fiecare modul de curs se va finaliza prin susţinerea unor teste de verificare a cunostintelor şi eliberarea unor certificate de absolvire corespunzătoare nivelului de bază din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.
Cei 4 angajaţi care fac parte din Echipa pentru Asigurarea Permanentă a Sănătăţii şi Securităţii în Muncă (EAP) vor fi formaţi pe parcursul a 80 de ore, iar la final vor obţine certificate de absolvire corespunzătoare nivelului mediu din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.
În urma activităţilor proiectului, angajaţii sunt informaţi şi instruiţi asupra riscurilor implicate de activitatea zilnică, precum şi asupra măsurilor luate sau care trebuie să fie luate pentru protecţia lor. În cazul unui pericol grav sau iminent pentru propria securitate si a altor persoane, toţi angajaţii vor fi apţi să aplice măsurile corespunzătoare în conformitate cu cunoştinţele lor şi cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol.
Prin instruirea de specialitate, angajaţii vor dobândi o expertiză ce va fi valorificată şi îmbunătăţită permanent, iar proiectul va continua să producă efecte în creşterea  conştientizării riscurilor şi a modurilor de prevenire şi reducere a accidentelor şi a bolilor profesionale.
Prin structura creată în cadrul proiectului se asigură continuitatea activităţilor de menţinere a sănătăţii şi securităţii la locul de muncă, repectiv se asigură multiplicarea rezultatelor pentru o lungă perioadă de timp.

Grupul ţintă al proiectului
Grupul ţintă este constituit din personalul SC ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY SRL,  respectiv 2 manageri şi 47 de angajaţi, dintre care 19 sunt femei şi 30 sunt bărbaţi. Dintre aceştia, 33 lucrează în sectorul productiv, iar 14 reprezintă personal administrativ. În identificarea grupului ţintă nu exista niciun alt criteriu în afară de calitatea de a fi angajat, deoarece toti angajaţii au dreptul să lucreze într-un mediu mai sănătos şi mai sigur, şi au dreptul să cunoască principiile flexicurităţii.
Nevoile identificate ale grupului ţintă se referă la evitarea riscurilor la locul de muncă, evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate, combaterea riscurilor la sursă; adaptarea muncii la persoana care o prestează, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de lucru, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii; adaptarea la progresul tehnic; înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos; dezvoltarea unei politici coerente de prevenire care să cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă; adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală.

 

Despre beneficiar
ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY face parte din Grupul Industrial Grecesc ANALKO EPE, companie recunoscută pe piaţa internaţională pentru calitatea lucrărilor executate, cu peste 30 de ani de experienţă în domeniul tehnologiei vopsirii în câmp electrostatic. Activitatea firmei a început în anul 1975 în Grecia, iar în anul 2003, acţionarii ANALKO EPE au decis să înfiinţeze în România o firmă cu acelaşi profil, inaugurând o fabrică dotată cu ultimul tip de tehnologie în domeniu. Paleta de culori folosită este deosebit de importantă pentru specialiştii care se ocupă cu profilele de aluminiu arhitectural. Serviciile furnizate de ANALKO ALUMINIUM INDUSTRY respectă cele mai înalte standarde de calitate în domeniu, conform specificaţiilor ISO 2813, ISO 2360, EN ISO 2409, EN ISO 1519, EN ISO 6272 / ASTM D 2794, EN ISO 3231, ISO 9227, ISO 2810, ASTM D 3260, EN ISO 11341, DIN 50017. Persoanele care conduc compania au o experienţă bogată în management, iar directorul general executiv are experienţă de peste 20 de ani în gestionarea de fonduri europene nerambursabile.